这一点只要不突破唐嘉木的心理底线都还好说,双方最主要的分歧在于投资方想要指派公司高管,除了唐嘉木这个ceo的位置外,别的位置上的人投资方都想拥有换人的权力。
如果按投资方的办,唐嘉木即使手上握有最多的股权,最终也会被投资方变成光杆司令。
双方谈判还在继续,谁都不愿意轻易放弃。
对于唐嘉木来说,投资方很有资源,拉到他们的投资就能拉到大量资源,能使公司腾飞。
对于投资方来说,现在也对唐嘉木他们的产品前景很看好,不愿意让肥肉掉入别人口中。
新的一轮谈判,唐嘉木和贾明他们又跟投资方的代表谈判了近三个小时,结果还是没有实质性的进展。
回到公司,唐嘉木决定组织一场员工会议。
整个公司只有三十来个人,聚起来开会也容易,大家都可以畅所欲言。
主题就是讨论目前正在谈判的融资问题。
唐嘉木把问题抛出来,让大家讨论还有哪些地方可以给投资方做出让步。
大部分人听说有大投资公司愿意投资,都欢呼雀跃。他们只管拉到投资,公司发展好,给他们涨工资,同时他们手上的期权股票也会大幅度升值。
但处在高层位置的人都表示坚决不让步,尤其以贾明为首最为坚决,他现在是首席运营官。
大家的反应完全在唐嘉木的意料之中,也都是人之常情。他之所以提出来公开讨论,也是想彻底搞清楚大家的真实想法和底线。
既然团队的核心成员坚决反对,他也不可能单方面对投资方让步。谈判还得继续。同时,为了增加谈判筹码,还得加大力度发展自己。
就在继续谈判了几次未果之后,唐嘉木却意外得知了一件不大不小的事情,令他有点恼火。
这一次谈判是唐嘉木一个人去的,谈判结束后事情还是毫无进展,双方都坚持不让步,又都没有拿出一个双方能接受的折中方案来。
谈判未果也不影响大家聊聊天,恰巧这次投资方派来的有一位谈判成员是唐嘉木他们校友,前辈学长。私底下两人聊了一会儿,才从对方口中得知了投资方提出来要换高管的原因。
原来近期因为他们的产品有了名气,有不少团队模仿,而其中有一个团队也同时在跟这个投资公司谈判。
这倒不奇怪,不管做什么,一旦出了成绩,同类产品总会在市面上不断出现。关键那个团队的负责人之一不是别人,正是当初跟唐嘉木他们分道扬镳的盛坤。
盛坤当初不看好唐嘉木他们的项目,现在看到他们的事业起色不错,于是说服他现在所在的团队,也搞出了一个类似的东西。
要是只是这些倒还好,唐嘉木并不惧怕跟别人竞争,尤其还是盛坤这样的人,更加不足为虑。
最让他不爽的是,盛坤私底下勾结了贾明,请了贾明去当他们的顾问。
贾明脚踏两只船,这边好不容易搞出来的创新,转手就拿到那边去用。而两边他都不愿意放弃,无论哪一边能成事他都稳赚不赔。包括前段时间盛坤他们之所以有机会跟投资方谈判,也是贾明牵的线。
投资方目前更倾向于投资唐嘉木他们团队,但他们不希望看到投资的团队里面有吃里扒外的人,同时又想安插自己的人进来,所以才提出的他们想要权力换高层。
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